macht gesund, tut der Umwelt und der Volkswirtschaft und dem ökonomischen Erfolg von Unternehmen gut ... bei vollem Lohn ... und zwar auch jenseits der Weihnachtswoche: das ganz Jahr über in allen Bereichen. Dies wissen Wissenschaftlerinnen und Unternehmer, Freiberuflerinnen und Angestellte seit einigen Jahren. Eine Alternative sind kürzere Arbeitszeiten am Tag: Blog 02 Sep 2017 Arbeitet weniger.
Die Ökonomin
Juliet Schor zeigt seit Jahrzehnten in ihren Studien, dass weniger Arbeit mehr ist, dass es funktioniert und wie es funktionieren kann. Und sie spricht darüber beispielsweise auf der TED2022
The case for a 4-day work week
The traditional approach to work needs a redesign, says economist Juliet Schor. She's leading four-day work week trials in countries like the US and Ireland, and the results so far have been overwhelmingly positive: from increased employer and customer satisfaction to revenue growth and lower turnover. Making the case for a four-day, 32-hour work week (with five days of pay), Schor explains how this model for the future of work could address major challenges like burnout and the climate crisis -- and shares how companies and governments could work together to make it a reality.
Climate Change, Economics, Work, Productivity, Government, Work-Life Balance, Worklife
(https://www.ted.com/talks/juliet_schor_the_case_for_a_4_day_work_week - visited on 28 Dec 2022)
Schor's Themen sind Konsumgesellschaft und Konsumentenkultur, Arbeitszeit und Lebensstil, Umweltzerstörung, das Entstehen nachhaltigen Konsums und Produktion, einschließlich politischer Umsetzung und einer neuen teilenden Ökonomie, und alternative, nachhaltige Volkswirtschaften und Gesellschaften. Wie sie dies erforscht, weiterentwickelt und sich dafür einsetzt, beschreiben ihr Profil am Boston College und Wikipedia. In meinen Augen ist sie nahe am Buen Vivir Verständnis und ihre Arbeit passt zum PPP, product people planet Ansatz (zu beidem mehr in den Blogeinträgen mit den entsprechenden tags/Stichworten).
Arbeitet weniger
... gilt für alle Arbeiten: Kopf und Körper. Für eine vier Tage Woche spricht, dass weniger Rüst- und Wegzeiten entstehen. Für die Teerarbeiter, denen ich 2016 in Heidelberg zuschauen durfte, ist dies wahrscheinlich von Belang (Blog 13 Mai 2016 It's all about communication). Für kürzere Tagesarbeitszeiten spricht, dass die Leistungsfähigkeit nach fünf Stunden deutlich abnimmt. Als Organisationsentwicklerin votiere ich für sowohl-als-auch und es-muss-zu-Ihnen-passen, sprich jede Organisation, manchmal bis in Teile der Organisation hinein, muss die passenden Zeiten für sich finden. Dies funktioniert sehr gut mit Wertschätzender Erkundung (Blog 04 Aug 2015).
Wie mag wohl die Arbeitswoche von Juliet Schor aussehen? Jedenfalls ist Juliet Schor inspirierend und darum wieder ein Role Model.
Christa Weßel - Mittwoch, 28 Dezember 2022
Lesestoff
- Juliet Schor. The case for a 4-day work week. TED2022. - https://www.ted.com/talks/juliet_schor_the_case_for_a_4_day_work_week (visited on 28 Dec 2022)
- Boston College. Morrissey College of Arts and Sciences. Sociology Faculty Directory: Juliet Schor. - https://www.bc.edu/bc-web/schools/mcas/departments/sociology/people/faculty-directory/juliet-schor.html (visited on 28 December 2022)
- Wikipedia contributors, 'Juliet Schor', Wikipedia, The Free Encyclopedia, 28 March 2022, 18:50 UTC, <https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Juliet_Schor&oldid=1079809501> [accessed 28 December 2022]
Weitere Quellen in den hier genannten Blogeinträgen.
Mehr zum Thema auch in den Büchern Beraten, Menschen, Werkzeuge, Entdecken.
Blogrubriken Organisationsentwicklung und together
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